市区一家外贸公司招用一名大学毕业生做业务员。老板对他信任有加，培养他成为业务骨干。该业务员由此掌握了公司的客户资料和营销渠道。然而，时间一长，这名业务员就不甘心再当配角了，想另立门户。尽管公司曾与他签订过一份竞业限制合同，但他还是擅自“跳槽”，自己开了一家外贸公司，利用在原公司获得的核心机密，经营同样的产品，运用同样的销售渠道，给原公司造成重大损失。于是，这家外贸公司就申请了劳动仲裁，要求停止伤害，并且按约定支付违约金。劳动仲裁部门支持了这家外贸公司的申诉，该业务员也由此输掉了这场劳动官司。
劳动仲裁部门处理该起劳动争议案件的依据是《劳动合同法》有关竞业限制的规定。用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位也应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过两年。
劳动仲裁部门认为，竞业限制的规定发出了一个信号，《劳动合同法》在对劳动者实行倾斜保护的同时，对保护用人单位合法权益，促进其健康发展给予必要的关注，有利于促进公平竞争，鼓励员工有序流动。用人单位应公平合理地运用好这项规定。
